闲话刘墉与和�|

2021-09-16 01:33  作者:夕枫香 0 Views 评论 0 条

  在社会上,特别在单位里,少不了存在和�|与刘墉式的人物。
  因为在一个单位,缺少和�|式人物,做头的就会觉得工作和生活没有滋味,单位不能和谐;而缺少刘墉式人物,单位就会丧失正气,难谈发展。
  何为和�|与刘墉式人物?电视剧《宰相刘罗锅》把两人的性格、特长演绎得淋漓尽致,不能深层理解的看客还能看看重播,慢慢去领会其中奥妙。
  一个单位,存在和�|与刘墉,是符合科学发展观规律的。
  作为单位的头,能走到头的位置,那也非简单事一件。加上坐在头的位置,工作、社会、家庭各方压力特大,身边也必须有个和�|式的下人侍侯着。自己不小心在人多场合放了臭屁,必须有和�|站出来给自己解尴尬,而且要解得恰如其分,一点不牵强;自己需要安静时,和�|必须消失得悄无声息;而自己工作之余需要解闷时,和�|必须立即出现,能一口气讲出300个笑话,直把桌椅都听得乐开了花才算数;头说员工小王有点毛病,和�|一定要立即数出小王的十大罪状;头说小李还不错,和�|就要接话说出小李优秀的20条理由加事迹。
  一个单位,有如此和�|式的人物,做头的就多了件玩物,能不心情舒畅投入工作?这样的单位能缺少和谐氛围?
  同样,刘墉式的人物,因自己有一定业务能力,一般不喜欢跟领导靠近。其原因不是不尊重领导,而是把主要精力投入在工作上,只想年底在工作上给领导一个满意的答卷,为领导的政绩提升做贡献,为自己实现人生价值寻找舞台。而不愿为亲热领导而浪费了自己做事的时间和精力。最主要的原因还是因为领导身边有和�|在,而不屑靠拢。
  刘墉因为有水平有能力,对做事有兴趣,自然全身心投入工作,并从工作中享受快乐。
  和�|因为不能做事,或能做事但觉得做事费力不划算,就专心钻研公关学,必须强迫自己练就表里不一,善于投机,善处各种矛盾的能力。
  在一和谐发展的单位,刘墉可以越多越好,而和�|却只能有一个。
  刘墉能做事,对一个单位的发展起着关键作用,所以每个单位这样的人越多越好;而和�|只对单位的和谐氛围起作用,对头的心情起作用,在一个单位绝对不能多,否则相互争风吃醋,也会坏了单位的发展大事。
  刘墉的工作实绩凸现需要过程,所以都会经历误解、埋没,甚至打击,才能赢得最后的微笑,成为一个单位发展的推动者。
  和�|的存在成效是立杆见影的,所以都能收获领导的重视,和自己的收成。但一般最终结局并不好,即使不“被赐死”,也会事后遭人耻笑。
  作为员工,必须领会和�|与刘墉的性格特点,并给自己确定奋斗目标,看是追求和�|的实惠还是刘墉的充实。
  同样,作为单位头头,也要明白和�|与刘墉的特性,时刻提醒自己怎么与和�|和刘墉相处,这样才能促进一个单位的和谐发展。

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